就業規則の提出義務廃止


2017年6月29日に労働者保護法の改正案が議会で可決されました。そのなかで、今までは就業規則を作成・変更した時には労働省に提出する必要がありましたが、それが廃止されました。 また、労働者への就業規則の周知方法についても電子媒体による方法が認められました。 ある意味、使用者の負担が軽減されます。 ただし、当たり前ですが、その内容は労働法に反していないことが前提ですので、その点には引き続き注意しましょう。
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