BOI奨励企業の外国人材の資格要件の新基準 （最低平均月収を含む）に関するお知らせ
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BOI奨励企業の外国人材の資格要件の新基準 （最低平均月収を含む）に関するお知らせ
タイ投資委員会（BOI）より、外国人材の資格要件に関する新基準（ビザおよび労働許可証の審査基準）である（No.Por8/2568）が、2025年6月5日付で発表されました。これにより、これまで運用されていた旧基準（No.Por3/2567）は廃止となり、新基準が段階的に適用されていくことになります。
新基準の方針では、BOI奨励事業において適切な割合でタイ人従業員を雇用することを確保し、経済成長、雇用創出、タイ人の人材育成を目的としています。
新基準では全職務レベルおよび専門職種において最低平均月収の要件が追加されており、既存プロジェクトにも適用される点に留意が必要となります。
◆ 新旧基準の主な差異
新基準（No.Por8/2568）と旧基準（No.Por3/2567）の主な差異は以下の通りです。
| 項目 | 旧基準（Por3/2567） | 新基準（Por8/2568） |
|---|---|---|
| 適用開始日 | 2024年10月1日から適用 | 新規プロジェクト：2025年10月1日から適用 既存プロジェクト：2026年1月1日から適用 |
| タイ人従業員の雇用割合 | 数値基準なし | 製造業で従業員が100名超の場合、70％以上がタイ人従業員であること |
| 外国人材の資格要件 | 一部専門職種のみ資格要件の定めあり | 全職務レベルおよび専門職種ごとに最低平均月給を含む資格要件の定めあり |
◆ 適用開始日
新基準では、新規に承認されたプロジェクトについては2025年10月1日から適用され、既存のプロジェクトについて2026年1月1日から適用されます。よって、既存プロジェクトについても外国人材の資格要件（後述）が2026年1月1日から適用されることに留意が必要となります。
◆ タイ人従業員の雇用割合
新基準では、製造業で従業員が100名を超える企業に対して、全従業員の少なくとも70%以上がタイ人従業員であることが必要となりました。なお、製造業でも従業員が100名以下の企業やサービス業の企業の場合にはこの要件は適用されません。
◆ 外国人材の資格要件
新基準では、外国人材を雇用する場合、全職務レベルおよび専門職種ごとに年齢要件、学歴・職務要件、最低平均月給を含む資格要件が定められました。前述のとおり、この資格要件は既存プロジェクトについても2026年1月1日から適用されるため留意が必要となります。
職務レベルおよび専門職種ごとの資格要件は以下のとおりです。
| 経営層のポジション | |
|---|---|
| 役職例 | Chairman, President, CEO, CFO, COO, CTO, Vice Chairman, Vice President, Executive Director, Managing Director, General Manager など |
| 年齢 | 27歳以上 |
| 職務経験 | 5年以上の職務経験 |
| 最低平均月収 | 150,000バーツ以上 |
| 例外 | Chairman, President, CEO、Managing Directorのポジションは、年齢および職務経験の要件が免除されます |
| 管理層のポジション | |
|---|---|
| 役職例 | Production Manager, Marketing Advisor, Factory Manager, Assistant Managing Director, Assistant Vice President など |
| 年齢 | 27歳以上 |
| 職務経験 | 職務に直接関連する5年以上の職務経験 |
| 最低平均月収 | 75,000バーツ以上。ただし、学位（学士以上）を持つ場合、50,000バーツ以上 |
| オペレーション層のポジション | |
|---|---|
| 役職例 | Production Supervisor, Project Coordinator, Electrical Engineer, Injection Mold Technician, Data Analyst, IT Specialist, Assistant Production Manager, Marketing Consultant, Software Engineer, Account or Sales Executive, Senior R&D Supervisor, Operator など |
| 学歴・職務経験 | 職務に直接関連する教育資格、かつ直接関連する2年以上の職務経験 職務に直接関連しない教育資格の場合、直接関連する5年以上の職務経験が必要 |
| 最低平均月収 | 50,000バーツ以上 |
| 科学技術研究者 | |
|---|---|
| 年齢 | 22歳以上 |
| 学歴・職務経験 | 職務に直接関連する教育資格、かつ直接関連する2年以上の職務経験職務に直接関連しない教育資格の場合、直接関連する5年以上の職務経験 |
| 最低平均月収 | 75,000バーツ以上 職務に直接関連する分野で学位（学士以上）を持つ場合、50,000バーツ以上 |
| エンジニア | |
|---|---|
| 年齢 | 22歳以上 |
| 学歴・職務経験 | 工学分野で学位（学士号以上）、かつ直接関連する工学職務2年以上の職務経験 工学分野で学位（学士号以上）がない場合、直接関連する工学職務10年以上の職務経験 |
| 最低平均月収 | 75,000バーツ以上 工学分野で学位（学士号以上）を持つ場合、50,000バーツ以上 |
| 情報技術（IT）専門家 | |
|---|---|
| 年齢 | 22歳以上 |
| 学歴・職務経験 | 情報技術またはソフトウェア開発に関連する科学技術分野で学位（学士号以上）、かつ直接関連する2年以上の職務経験 情報技術またはソフトウェア開発に関連する科学技術分野で学位（学士号以上）がない場合、直接関連する5年以上の職務経験 |
| 最低平均月収 | 75,000バーツ以上 情報技術またはソフトウェア開発に関連する科学技術分野で学位（学士号以上）を持つ場合、50,000バーツ以上 |
| TISO等のオペレーター（TISO、BPO、IBPO IBPO） | |
|---|---|
| 年齢 | 22歳以上 |
| 資格 | トレーニング証明書を保持 |
| 最低平均月収 | 35,000バーツ以上 |
◆外国人材の資格要件サマリー
| 職務・専門分野 | 年齢 | 学歴・職務経験 | 最低平均月収（バーツ） |
|---|---|---|---|
| 経営層 (CEO, MD, Presidentなど) |
27歳以上 | 5年以上の職務経験 | 150,000以上 |
| 管理職 (工場長、部長など) |
27歳以上 | 直接関連する5年以上の職務経験 | 原則：75,000以上 関連学位保有：50,000以上 |
| オペレーション層 (Supervisor, Engineer, Analyst等) |
22歳以上 | 関連教育資格＋直接関連する2年以上の職務経験 非関連教育資格＋直接関連する5年以上の職務経験 |
50,000以上 |
| 科学技術研究者 | 22歳以上 | 関連教育資格＋直接関連する2年以上の職務経験 非関連教育資格＋直接関連する5年以上の職務経験 |
原則：75,000以上 関連学位保持：50,000以上 |
| エンジニア | 22歳以上 | 工学系学位＋直接関連する2年以上の職務経験 非工学系学位＋直接関連する10年以上の職務経験 |
原則：75,000以上 工学学位保持：50,000以上 |
| 情報技術（IT）専門家 | 22歳以上 | IT/ソフトウェア関連学位＋直接関連する2年以上の職務経験 非IT/ソフトウェア系学位＋直接関連する5年以上の職務経験 |
原則：75,000以上 IT/ソフトウェア系学位保持：50,000以上 |
| TISO等のオペレーター | 22歳以上 | 35,000バーツ以上 |
◆ 延長申請時の最低平均月収
新基準では、承認ポジション延長を申請する外国人材の最低平均月収はPND1Kor（年間所得税申告書）により審査されることになります。また、承認ポジションに就いてから1年未満の外国人材の場合は、最低平均月収はPND1（月次所得税申告書）により審査されることになります。
出展（URL）：https://www.boi.go.th/upload/content/por8_2568EN.pdf